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领导力教练案例

来自中国市场的领导力教练实践

 
 
 

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懂得自己,改变从心开始(拓思教练)  

2010-11-24 20:08:31|  分类: 修炼者言 |  标签: |举报 |字号 订阅

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  【团队教练专家—拓思教练与顾问机构:www.enrichment.org.cn ,首席教练:吴咏怡,策划执行:金伯扬】

文/颜劲松 东莞市青年国际旅行社有限公司 总裁助理

 

学完教练技术己过月余,但学习的点点滴滴,吴咏怡教练的现场指导,同学们的全情投入,仍然不时地在我的脑海浮现……

学习教练技术,我的状态从学习“九型性格”时的开心、有趣,到学习“情绪领导力”的不解、急切,经历了一个从好奇、碰撞、投入到冷静、平和的转变。

课程中的每一次案例分析,都给我在之前的未知或迷惑中指明了一条路,让我在自己的为人处事,如何设定目标让团队更加高效等工作提升等方面更加清晰。

记得上第一堂课,吴老师独特的教学风格改变了我对教练课程的所有看法。她并不是照本宣科地讲解理论知识,而是用真实的案例,特别是非常注重案例演练的方法,让我们能够在实际中操作,而且所选的实操案例都是现场学员真实发生的,很有代表性,又与教学内容很贴近。这无疑使我们这些有相当经验的学员更加能够投入课堂中,更好的理解教学内容,并记住课程要点。

 

愿意改变,从我做起

学完“有意愿改变的人才可教练”原则后,在与下属沟通时,我非常注意这个方面。所以在第一次培训3天过后回到公司,下属都说我变了。以前,我经常不注意场合,公开地就与下属理论工作结果,质问下属的工作方式及心态,逼得下属误以为我否定其能力而反抗,结果变成了人与人的对抗。

听完课后,当有事情需要讨论时,虽然有时还会当众讨论,但当下属一有抵制情绪时,我就能够立刻意识到,然后不用以前的强压方法,而是暂停讨论,让下属情绪平复时,再找单独场合讨论,效果很好。下属也对我说很愿意看到并接受我的这种改变。在我的改变影响下,她也意识到以前与下属沟通中有同样的这个问题,她选择了改变工作方式,这样,后续我在给她做顾问或教练时,她就没有强的干扰,沟通效果不断加强。

 

主动内看,积极沟通

学习之前,我很容易就找到别人的错误,而对自己的错误视而不见。在课堂上,跳出自己工作的环境,真正的审视自己,才发现自己有很多盲点,在很多方面还可以做得更好。

以前,我经常对老板的批评感到不服气,觉得老板要求太高,抵触情绪很严重。学习完后,我明白了他是一个追求完美性格的人,自己学会了向内看,发现很多事情是自己没有尽全力的。懂得这个道理后,每次被老板叫去讨论问题时感觉就不一样了,不再觉得他要求苛刻,情绪不再是抵触的,而是真的愿意倾听,接受他对自己工作不足之处的要求及改进的建议,有时也愿意去与他沟通一些自己的想法,并给自己定下目标:以后定期(至少每个月1次)与他交流部门工作,并要坚持,而不是等到老板叫的时候才沟通。

 

明确意义,无悔追求

总之,整个三阶段的培训课程带给我太多太多,真的很希望能够有时间重新回到课堂再多听吴导的课,好让自己也有能力帮助到更多的人,最后用我在吴导最后一堂课上教练一对香港夫妇时写下的感受做为本次感悟的结束吧:

懂得自己,改变从心开始(拓思教练) - 拓思教练 - 中国企业家的教练案例

 作者和吴咏怡

 

在《在路上》的歌声中,这对十几年的夫妻抱在了一起,流下了热泪,个中含意只有他们彼此能够明白,我更看到吴导热泪盈眶,是为自己的成功教练而喜悦、激动吗?不知道,但是我却从中理解了,吴导为何最终选择了培训、教练做为自己的终身职业,我相信这就是“教练技术”的真正魅力:她并不能够让你有很多的收入,更高的社会地位,更好的享受,而是因为这份职业能够让从业者非常享受这种感觉:能够让我们有能力帮到需要帮助的人,在帮到别人的同时也让自己的人生更加有意义!

我在选择从事人力资源时,也不太清楚为何要做这行,模糊中只知道自己喜欢,这一刻,我突然发现,我可以用学到的知识——“教练技术”,帮到需要帮助的人,是真的很有意义的事,我愿意去做,这就是我愿意从事这行的真正原因,我找到了人生的目标!更重要的是找到了方向和道路——通过我的付出,帮到他人在人生的道路上少走弯路,能够在人的心理健康、在人与人的沟通中给到建议与指引,让更多的人过得更快乐、幸福!工作更有效率,生活更加和谐!这就是我要做的,这是一个很大的工程,但我会从身边的人开始,不对,我己经开始了,正在路上。

 

相关阅读:区分应聘者的“激动”和“激情”           现代父母需要再次成长         强调员工孝敬有无价值?       

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(本博客文章系作者原创首发,转载请注明作者及出处:http://ecoach.blog.163.com)

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